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ps大家答问题的时候一定要精炼,又是这个词,是的,首先摆明关键点,因为面试的时候有限,又有4个人,所以每个人的回答时间不是非常充裕的。

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请问有没有HR呀?我的邀请邮件上写18:00之前登录视频录制网址完成视频录制的,可是当我从校外公差风风火火赶回来的时候已经是17:00了,登录录制网址大概是在17:10左右,开始视频演练,发现没有声音,而且播放的时候本来录了1分钟的内容只播放出来十几秒钟。

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利来国际娱乐,会先分发一个case,case和以后工作的东西并没什么直接联系。百事可乐事务所订单员面试面试地点:百事可乐-东莞在51job投的简历,写的是“行政内勤”职位,实际是订单员的工作。利来娱乐网址这个体系自身都需要完善和改进,又怎么能给你带来成长呢?说了这么多,真的是苦口婆心。本人没别的长处,就是记忆力很好~~~Sectionone-VerbalReasoning一篇150词左右的短文,讲Wal-mart的员工管理理念第一题:山姆认为不应该sitbehindthedesk,应该走上前台。

她说这些现在都是高层在考虑的,不方便透露。个人感觉专业知识答的非常不好,所以这不是录用的决定性因素,我觉得我当时表现的特别易于管理,他们应该觉得我好管,就录用了。利来娱乐国际ag旗舰厅记得当时是校招的时候投的简历,然后不久就接到了电话通知,说三天后参加面试,当时就觉得真是太幸运了,因为这样的企业能通过的话绝对是不错的机会。本帖最后由wangyu2100于2015-6-301:18编辑逛了这么久应届生一直觉得这个版面很冷清.很少人提供非常有价值的消息.楼主刚刚面完香港的CorporateActionandIPOdataanalyst职位.虽然title看起来很长很冷门但是其实因为在globaldata下边,所以面globaldata其他position的同学应该流程都可以参考此贴.等offer决定发个贴把过去一个月的面试经历写下来,攒攒人品.出于隐私和未来东家机密方面考虑,决定不贴出具体细节.大致讲一下流程.希望之后的人们能够大概了解Bloomberg的招人标准以及从哪几个方面去进行准备.职位的Post是5月3号在BloombergCareer上发出来的,楼主是5月7号交了application.之后过了三四天的样子.收到邮件要求按要求进行回复然后预约时间进行一个TelephoneInterview.约好时间守在电话面前等结果对方迟迟没有打来,过了20分钟左右另外一个同时打过来说面试你的同事在进行一个会议所以可能要晚一点,reschedule为一个小时后.到时间对方准时打来了,英文很快.整个面试过程比较灵活.简单介绍一下自己,看一下你对bloomberg(company...notterminal)的了解.HR会针对你的回答给一些反馈并且有可能会问一些followupquestion.楼主觉得这部分就是beyourself.不要昧着良心说话.喜欢什么就是什么.不要把自己往Jobdescription上边套.据说电话这一轮是淘汰率最高的.大多数人都是经过了一轮电话面试之后渺无音讯.幸运的是楼主很快收到了下一轮的通知.约了下一次面试的时间.第二次面试是和将要加入的组的teamleaderRicky.之前有上网查过对方的资料.ChicagoU的本科,剑桥MBA.心里压力不小,不过好在Ricky人非常nice.问了一些基本的competence问题.问题的形式也是一如既往的灵活.受他的影响楼主慢慢变得放松起来.于是大谈自己对data这一块的理解以及这份工作本身的含义和价值.说的对方也算连连点头.算是整个面试过程中楼主觉得面的最好的一轮.果然一天之后收到通知.进入下一轮.第三轮面试是globaldata香港的老大,MariaChan.当天早到了一些,约了9点,八点半到的时候发现公司已经有不少人在了...不愧为bloomberg.整个面试比较随性.并没有开场的传统selfintroduction...所以楼主的节奏有一点被打乱...不过还算有所准备,于是后边几个问题也打的算是顺畅.相比ricky,maria会问的更加详细一点,focus你具体工作中的具体事情的处理方式.感觉主要是看你这个人是不是presentable...面试接近尾声楼主有点轻敌大意犯了知名的错误..maria问平时工作时候对数据处理,自己开始吹会写一些VBA然后来对excel进行一些编辑...结果果然悲剧.maria说那你等一下,我这差不多了,我去叫个同事带你做个VBA的test吧...楼主当时欲哭无泪,但是牛吹下了,死也得装下去.另外其实楼主并没有说谎...确实写过vba,只不过太久没用.当时还存留一丝侥幸心理心想howhardcoulditbe!结果做test发现虽然题目确实很简单...但是因为太久没写,很多syntax忘掉了,整个根本没办法是可以google的,模拟平时的工作环境...楼主查来查去总算是勉强做了一道半...剩下的跟那个技术上的同事道了个歉然后说了一下大致的思路然后因为太久没写syntax有点生疏.同事笑了一下说没关系然后送我到电梯...接下来的几天十分煎熬,按理来说一般bloomberg的通知效率都是十分惊人的.但是这次面试完了渺无音信,楼主自问其实maria那关没出什么大纰漏,捶胸顿足于当时吹的那个VBA大牛.心想这次凶多吉少.结果四天之后的周六早上,收到了新的邮件...Wewouldliketoinviteyoubacktotheofficeforafinalinterview!withApacManager.瞬间复活,当时差点从床上蹦起来...然后就是今天了,中午一点准时到达.当时已经猜到了会是个videointerview,虽然邮件里没写,但是apacmanager平时base在新加坡,所以被带到房间对着个电脑的时候也不算太惊讶.过了一会就见到了GlobalData的APACmanager,DavidMiao之前其实有听说过david是那种不拘一格的人,所以问的问题也是很写意.东问一句西问一句.思维非常发散.但是如同之前的几位一样,没有非常hardknowledge的东西...大多数都是常规的HRquestion和behaviorquestion.准备一下应该是问题不大的.当然最后还是让我见识了一下虽然水归水,实打实的问题还是要有料才行.在最后的QA环节楼主抛出了当时精心准备的问题:Withtherapidtechnologyandinternetdevelopment,,because,youknow,wecertainlydon`微微一笑,youareinHongKongofficerightLookoutofthewindow,whatdoyouseeSeethatBankofAmericanbuildingandthatnewsflashscreenontopWell,youcangetinformationaboutthisyearsrevenueofbankofamerica,,wouldyoubuy200MILLIONsharesbasedontheinfoyougetfromthetopofabuildingThat`sthevalueinourservice.接着讲解了他本人对整个bloomberg产业的理解以及技术本身为bloomberg带来的价值.最后他说,`tevenknowwherewewillbeinthenexttwoyearsandI`mtheApacheadforglobaldata...当时楼主觉得这个问题实在是问的有失水准...总算面完了,出了一口气.bloomberg的面试次数感觉多过一些常规公司,筛选严格一些,但是其实overall的时间是差不多的,他们处理起来很有效率,甚至有楼主还没走出大楼就接到电话的例子...另外听说正常在ricky那一轮应该是有两个人的,至于我当时只有一个ricky大概是因为另一个人时间不available.写的比较流水不知道有没有帮到大家.总体感觉上,楼主觉得Telphoneinterview和teamleader面把握好,应该后边会逐渐容易起来.毕竟越往上ranking越高,越会问一些highlevel的问题而不是死抠细节.所以如果准备technicalknowledge,对于globaldata这个职位,有金融的基本功当然更好,如果没有其实也完完全全不用担心.几轮面试最大的考点其实是在于communicationskills在等offer的时候发个帖,也算是积攒人品.不管怎么样楼主完整的走完了整个recruit的流程.也算是近距离的,更深入的了解了这样一间公司.一个里边做的朋友跟楼主讲,别的不敢说,但是如果是公司文化的话,Bloomberg不会让你失望.楼主认同这一点,也希望之后拥有着同样热情和share着同样value的朋友,你们的面试道路一帆风顺!

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给主人留下些什么吧!~~

下崎纮史2018-11-17

喻陟我是在linkedin看到的消息,在官网申请,收到的videointerview在准备面试的时候才发现彭博是家很厉害的公司,而我只是一个双非一本,怀疑可能因为简历里说自己会python才过的筛选?准备到后来自己都没信心了,觉得自己只是当炮灰来的。

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鲁穆公2018-11-17 07:13:37

面试进行了2个小数左右,比其它面经中的4个小时还是人性化了一点,HR说11月底之前会有后面的通知,但是到今天和我加微信的同学们还都没有消息,大概是延期了,期待二面的结果。

刘学颜2018-11-17 07:13:37

(建议勇于表现自己所长、注意时间)二面也是两天后邮件通知、群面、三位考官、自我介绍和回答问题、气氛紧张、因为二面的同学们相对一面更优秀了。,::  已在沃尔玛中国总裁位子坐了三年的张嘉声此前不久还频频露面。。四、综合面试不得不说,益田的安排真的真的很周到,统一给我们订票往返,车接车送,上午10点多到,HR总监先带我们逛了益田的酒店和别墅还有办公区,长春的喜来登和瓦萨小镇,用个土词儿叫“高端大气上档次”特别霸气!!!!!,中午就在食堂吃的饭,环境氛围都很好,总之一圈下来大家的心都在益田这儿了(我是这么觉得的),但是,该面对的总要面对,娱乐过后就要面对亚历山大的interview了,下午13:45面试,4对1,面试官分别是东北区总裁、副总裁、HR总监、和你所申请岗位的部门总监,也就是BOSS团啦,不要给自己压力,面试官都很nice,整个氛围也很好,每个人大概面30分钟,自我介绍是一定有的了,个人觉得自我介绍要有条理性,全面但不啰嗦,然后就是每个面试官分别提问,会根据简历上面很详细很详细问,回答一定要有前因后果,具体详细,不能太笼统,举个例子,如果问你有关举办活动的问题,要答出来前期准备,人员分配,资金来源,宣传方式,活动效果,以及成果反馈等等,总之越具体越好,每一步都在体现着个人能力,抓住机会,最最最重要的事明确自己所申请的岗位,也就是知道自己是来干什么的,目标一定要明确并且坚定,这个之前自己要有些研究和准备的,这样你的回答就会都围绕着这个岗位所需,因为我申的事营销策划所以好几个问题都是让你现场策划一个什么什么。。

李昊毅2018-11-17 07:13:37

我后来总结了一下,在这样的场面里要掌握两个要点:1,按照题目的回答方式看,说服别人的能力可能是一个考查元素,所以自己的排序时不要一味的追求创新,反而要尽量考虑大家都公认的顺序,这样在全组讨论时才不会让自己陷入被动。,也希望百事的HR看到这些,中国的大学生并不是没人要,虽然你是500强,但是也希望你们好好珍惜我们这些毕业生!~~~。总之SQL就是好好jointable,finance是概念题。。

邢文超2018-11-17 07:13:37

我是在linkedin看到的消息,在官网申请,收到的videointerview在准备面试的时候才发现彭博是家很厉害的公司,而我只是一个双非一本,怀疑可能因为简历里说自己会python才过的筛选?准备到后来自己都没信心了,觉得自己只是当炮灰来的。,干脆就写个帖子吧,攒rp啊,也为接下来面试的同学提供一些经验。。老大的问题方式会更加的发散性,想必大家面到这里的话,肯定该准备的都准备了。。

徐东2018-11-17 07:13:37

一样,求过求OFFER!,4,最后建议还是要多准备一些问题,之前帖子有说一半英文一半中文,她这边是100%英文anyway,希望大家能过五关斩六将,goodluck。发一下面经求rp吧~~锦鲤护体咻咻咻。

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